Día del trabajo decente (7 de octubre)
OBJETIVO DE LA JORNADA: Crear conciencia del derecho al trabajo y también de las condiciones dignas en él: salario suficiente, equilibrio entre actividad laboral-descanso-vida familiar, condiciones dignas de salud y seguridad personal.
¿QUÉ SIGNIFICA EL "TRABAJO DIGNO" también llamado "TRABAJO DECENTE"?.
Los
derechos laborales han sido una conquista que se ha obtenido durante siglos de
lucha por coberturas sanitarias, vacaciones pagadas o descansos mínimos. Sin
embargo, no todos han conseguido ver reconocidos estos derechos y en muchos países
del mundo la legislación laboral es aún muy laxa o, simplemente, no se aplica.
Las
consecuencias no son simples anécdotas. Según la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), un 30% de la fuerza de trabajo mundial, 910 millones de
personas, entran dentro de la definición de “trabajador pobre” (working
poor) de la ONU, es decir, aquel individuo que, aun teniendo un empleo, vive
con menos de un dólar diario por cada miembro de su familia. Son, por ejemplo,
los obreros de las llamadas sweatshops, fábricas que, por sus bajos costes,
ofrecen interesantes
condiciones para que las multinacionales ubiquen allí su producción. Otras
definiciones, como las del departamento de Estado de Estados Unidos, consideran
que el trabajador pobre es aquél que tiene un empleo durante, al menos la mitad
del año, pero cuyos recursos no llegan al umbral de la pobreza.
El
concepto del “trabajador pobre” apareció a finales del siglo XIX en Estados Unidos, país que se
encontraba entonces en plena industrialización. Uno de sus primeros teóricos
fue W.E.B. DuBois, quien
en su estudio “The Philadelphia Negro” (1899) distinguía además
diferentes causas que podían llevar a esa pobreza, como la discriminación, el
nivel educativo o la eficiencia. Desde entonces ha evolucionado, a menudo
relacionado con el concepto de “umbral de la pobreza”, pero su estudio
sigue siendo escaso.
Un
paso importante tuvo lugar cuando la ONU introdujo el “trabajo decente” como uno
de sus Objetivos del Milenio para el Desarrollo, que debían cumplirse para 2015.
La ONU aseguraba así que cualquier trabajo no es suficiente para
conseguir el desarrollo. Sólo unas condiciones laborales aceptables pueden
tener un impacto definitivo en el desarrollo. Y este trabajo decente debe estar
acompañado, por tanto, de un salario digno y no sólo del salario mínimo, que en
muchos países apenas permite la subsistencia de las familias. Y aunque es
difícil precisar qué es un salario digno debido a las diferencias entre
países, la Organización Internacional del Trabajo propone un concepto simple y
claro: aquel que permite ganar suficiente para que ellos mismos y su familia
escapen de la pobreza, no solo de forma temporal sino permanente.
El
ejemplo más trágico de estos trabajadores pobres son los esclavos, de los que
se calcula que hay unos 21 millones en la actualidad, la mayoría de ellos
atrapados por las deudas o por el tráfico de personas. Los niños no escapan de
esta lógica y la OIT estima que unos 246
millones de niños están sometidos a algún tipo de explotación laboral. Ellos
serán luego carne fresca para convertirse en los nuevos trabajadores pobres.
Los
defensores de este sistema de trabajo, especialmente en el caso de la
producción para multinacionales, aseguran que es el único que permite un margen
de beneficios suficiente a la empresa y que, a menudo, mejora las condiciones
de otros sectores como la agricultura. Sin embargo, un estudio realizado en 2001 por los
economistas Robert Pollin, James Heintz, y Justine Burns en las empresas
textiles de México afirmaba que doblar el salario a los trabajadores de base
supondría un incremento de 50 céntimos en los costes de producción de una
camiseta vendida por 32 dólares, es decir, un 1,6 por ciento del precio de
venta.
PARA AMPLIAR:
- Día del trabajo decente.
- Derecho al trabajo y un trabajo digno.
- Discurso del papa Francisco acerca del "trabajo decente".
- Trabajo decente.
PARA LA REFLEXIÓN Y EL DIÁLOGO:
- A modo de síntesis ¿qué características esenciales debe tener un trabajo para que se pueda calificar como "digno"?.
- ¿Cuáles crees que son las razones para que se dé el "trabajo esclavista" o ese tipo de "contratos que obligan a trabajar largas y agotadoras jornadas laborales a cambio de sueldos de miseria" que lejos de luchar contra la pobreza lo que hacen es acrecentarla?.
- ¿Qué medidas tendrían que adoptarse para lograr un auténtico "trabajo digno o decente"?.
- ¿Qué compromisos debiéramos adoptar todas las organizaciones relacionadas con el trabajo (sindicatos, empresarios, financieras, administración pública) para erradicar el trabajo esclavista y el trabajo indigno?.
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